【福岡開催！】対面 新しいチームの作り方unFIX（アンフィックス）入門＋マネジメント 3.0、リーンチェンジ 体験ワークショップ
unFIX（アンフィックス）入門 マネジメント 3.0生みの親であるJurgen AppeloがManagement 3.0、SAFe、ホラクラシー、Spotify モデルの後には何が来るのでしょうか? 問い続けて、たどり着いた新たなアプローチです。 チームの結束を強め、より働きやすくする「unFIX(アンフィックス)モデル」をご紹介し、その中から一部のエクササイズを体験していただきます。 オランダ生まれの現代版の蘭学 「チームの解体新書 UNFIXモデル」 固定観念から解放し、独自の自律的な変化をするチームづくりの方法 unFIXモデルは、より良い人間の体験を育む継続的なイノベーションのための組織デザインであり、多目的な組織設計に役立つシンプルなツールボックスです。 •より良い職場を作ろうとする人々のために、働き方の選択肢を明確にし、権限を与えられたチームやマネジャーのための実行可能な提案の実現を目的としたアプローチ。 •パターン説明やゲーム化されたアクティビティを提供を通じて、複数提示しながら実験、実現していくその組織に合ったアプローチです。 漸進的な変化、ダイナミックなチーム、そしてマネジャーが果たすべき重要な役割を促進します。 提供しているパターン・ライブラリーは、長年 スタートアップなどを支援してきた経験を通じて 『チーム・トポロジー』技術・ひと・ビジネスの変化に継続的に対処する 「進化するチーム」 、 『ダイナミック・リチーミング』、 『組織デザイン』 などの書籍からインスパイアされながら、さまざまなアジャイル・スケーリング・フレームワークと比較しながら、問題点を克服するために編み出した唯一の変革アプローチとして作られました。 実践的な企業であるハイアールやテスラを含む革新的な企業の実践から学んで進化しています。 従来の問題解決の方法から個人とチームが流動性と適応性を仕事に取り入れることを奨励しています。UnFIXの原則や、現実のチームや組織の課題に対してどう使えそうか、考え方や方法を実際にこの入門編で体験してみてください。 対象の方 チーム力をもっと向上したい、高いパフォーマンスを出すために方法を模索している方 既存チームのタイプを理解しどんなチーム設計が効果的か明らかにしたい マトリクス型組織に限界を感じている方 unFIXモデルがどんな時に使えるか知りたい方…