採用面接で効果的に使える「STAR」とは

Management 3.0の体験と交流会

皆さんの企業ではどのように採用活動を行っていますか？
面接ではどのように候補者の話を引き出していますか？
わずかな時間に候補者だけでなく、企業側のことを効果的に知ってもらうには何が大事でしょうか？組織文化に合う人材を採用することで、他の社員に活気を与えます。
Management 3.0のモジュール「優れた人材と採用」から仕事に必要なスキルや適性があるかどうかを見極める「STAR」という面接で使えるプラクティスをご紹介します。Management 3.0を受講されたことがない方のご参加も大歓迎です(^^) 初めての方もぜひご参加ください。

内容

* 面接プロセスにおける「STAR」とその利点
* STARの体験
* 質問タイムと交流会（リーン・コーヒー）

対象

採用に関わっている方
Management ３.0のことをもっと知りたい・楽しみたい方
Management 3.0 「優れた人材の採用」モジュールをちょっと知りたい方
「STAR」を体験したい方
Management 3.0で他の方と交流したい方

趣旨

我々NuWorksは参加者の皆様とのご縁や繋がりを大事にしています。
イベントは一方的なものではく、参加者の皆様同士も顔見知りになれるようなそんな温かい場作りを目指しています。
ぜひ一緒に楽しい時間を過ごしていただけるとうれしいです。

お申し込み

Doorkeeperからお願いいたします。

ファシリテーター

Stefan Nüsperling （ステファン　ニュースペリング）

ドイツ出身。プロジェクトリーダーシップ、チェンジマネジメントおよびManagement 3.0で10年以上の経験を持つITプロフェッショナル。日本、韓国、ドイツのアジャイルソフトウェア開発と同様にマネジメントの分野で多国籍企業と協働する経験を持つ。認定スクラムマスター日本の最初のライセンスManagement 3.0ファシリテーターおよび唯一のリーン・チェンジマネジメント　ファシリテーター, 日本の組織に積極的な変化・変革をもたらしたいと強く思い、従業員の幸せと有意義なビジネスこそ顧客が満足するサービスと製品を生み出すと信じている。3つのステークホルダーすべてに利益をもたらす「三方良し」の考え方を大切にしている。

鹿嶋　康由 (かしま　やすゆき)

元トップマネージャー、チェンジエージェント、Management 3.0 ライセンスファシリテーター
マネージャー、チェンジエージェント、ファシリテーターとして30年以上の経験を持つITプロフェッショナル。スイスのジュネーブで2年間、アジャイル変革プロジェクトに携わり、組織開発を学ぶ。その間、ロンドンで開催されたManagement 3.0のワークショップに参加し、Management 3.0のファシリテーターになる。デジタル&ITトランスフォーメーションを含むオープンイノベーションが立ち上がるエコシステムを通じて人と組織のエンゲージメント環境デザインチームを創り、幸せな日本人を世界に輩出する、日本の組織にアジャイルリーダーシッププラクティスを導入することをライフワークに活動している。

杉山　久見子 (NuWorks) PR＆運営

NuWorks COO　ポジティブ心理学プラクティショナー　Ikigaiファシリテーター
新卒で服飾資材を扱う専門商社に入社。女性初の総合職（営業）として国内の服飾メーカーへのデザイン提案、カバン業界の新規開拓に携わり、新規顧客開拓賞を受賞。
2017年よりNuWorksに参画。2019年ポジティブ心理学プラクティショナーを取得。2020年10月には日本初となるIkigaiカードのライセンスコーチを取得。NuWorksではイベントの企画設計運営をメインで行う。
好きな言葉は「クリエイティブ」。