【ウェビナー】アジャイルチェンジリーダー プログラム

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チーム・組織の変革を促すアジャイルチェンジリーダー プログラム 3ヶ月、6ヶ月、一年の変革プランをウェビナー形式でお話しします。 質疑応答も最後にございますので、皆様の課題や悩みなどお気軽にご相談ください。<ゴール> ・企業が以下のような素晴らしい職場に変わることを可能にする ・すべてのステークホルダーの幸福と幸せを実現する ・有意義で社会的意義のあるイノベーションが可能になる ・世界にインパクトを与える、経済的に成功し健康的なビジネスが生まれる<課題> ・多くの企業が変化に苦しんでいる ・多くの労働者が、仕事の意義、モチベーション、幸福感を見出そうと苦闘している ・一部の企業では、硬直した構造や文化が原因で、イノベーションが困難になっている<概要> プログラムは次の3つの柱に基づいています。 ・トレーニング:アジャイルマネジメント、チェンジマネジメント、ウェルビーイング、OD、ファシリテーション、組織構造化のための画期的なノウハウ、スキル、ツール ・スーパービジョン 自分自身を深く掘り下げ、自分自身を変革し、現代のチェンジ・エージェントとしての正しい考え方を身につける ・コミュニティ 同じ志を持つ他のチェンジ・エージェントとつながり、帰属意識を高め、互いの経験や試みから学ぶ 内容 * プログラムのご説明 * 質疑応答 対象の方 自己の変革をしたいと考えている方 チームや組織に変化を起こしたいと思う方     お申し込み Doorkeeperからお願いいたします。 ファシリテーター Stefan…

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オンラインDojo – unFIX(アンフィックス)入門編 相手を理解し「幸せのギャップ」を埋める顧客体験(CX)づくりとは

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オンラインDojo - unFIX(アンフィックス)入門編 相手を理解し「幸せのギャップ」を埋める顧客体験(CX)づくりとは 日々進化する生産性の向上や技術革新の中で、我々は仕事の課題をどう乗り越えるかツールや方法を常に模索しています。 マネジメント 3.0生みの親であるJurgen Appeloが開発している新たなアプローチとして、チームの結束を強め、より働きやすくする「unFIX(アンフィックス)モデル」をご紹介し、その中からエクササイズを体験していただきます。 unFIXは単なるツールではなく、創造的な可能性を狭めてしまう固定化された昔からの構造やシステムからの脱却を目指す哲学であり、実践です。創造的思考のエクササイズからデザイン思考の方法論まで網羅しています。 従来の問題解決の方法から個人とチームが流動性と適応性を仕事に取り入れることを奨励しています。UnFIXの原則や、現実のチームや組織の課題に対してどう使えそうか、考え方や方法を実際にこの入門編で体験してみてください。 前回の顧客やクライアントの動機とニーズを探る「25のヒューマン・ドライブ」に続き、今回は、プロダクトの顧客体験(カスタマー・エクスペリエンス)を考えるときの状況や背景、幸せのギャップについてワークを通して体験していただきます☆ 内容 * unFIXモデルの説明 * 全体像、ゲーム・ツールのご紹介 * 体験:顧客体験のための「Jobs-to-Be-Done」 「Jobs-to-Be-Done」の概念と、卓越した顧客体験を考える上での大きな影響についてお話しします。 Job-to-Be-Doneの概念は、顧客が特定の状況下で特定のニーズ、欲求、または目標を満たすために製品やサービスを「選び」、現状と期待とのギャップを埋めることを目的としています。 -プロダクト中心の考えから経験中心の戦略への移行 -様々な顧客のニーズや欲求の理解 -事例紹介:Job-to-Be-Do(やるべき仕事)」を軸に、成功している企業がどのように企業構造を整えているか -Job-to-be-doneのキャンバスのご紹介 顧客中心設計の知識を深め、顧客ニーズを満たすためにどうしたら良いか 組織のアプローチの改善を模索している方、ぜひお気軽にご参加ください。 対象の方 チーム力をもっと向上したい、高いパフォーマンスを出すために方法を模索している方 unFIXモデルがどんな時に使えるか知りたい方 変化の激しいプロジェクトを回している方 チーム内の意思決定に集中と滞りが出ていると感じている方…

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オンラインDojo – unFIX

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チームの能力を高め自律的に変化していけるチームを作る「unFIX(アンフィックス)」モデル 日々進化する生産性の向上や技術革新の中で、我々は仕事の課題をどう乗り越えるかツールや方法を常に模索しています。 マネジメント 3.0生みの親であるJurgen Appeloが開発している新たなアプローチとして、チームの結束を強め、より働きやすくする「unFIX(アンフィックス)モデル」をご紹介します。 unFIXは単なるツールではなく、創造的な可能性を狭めてしまう固定化された昔からの構造やシステムからの脱却を目指す哲学であり、実践です。創造的思考のエクササイズからデザイン思考の方法論まで網羅しています。 従来の問題解決の方法から個人とチームが流動性と適応性を仕事に取り入れることを奨励しています。UnFIXの原則や、現実のチームや組織の課題に対してどう使えそうか、考え方や方法を実際にこの入門編で体験してみてください。 内容 unFIXモデルの説明 全体像、ゲーム・ツールのご紹介 チームを可視化する宇宙船エクササイズ(仮称)※ 依存解消カード(仮称)(Dependency Breakers Cards)の体験 ※   対象の方 チーム力をもっと向上したい、高いパフォーマンスを出すために方法を模索している方 unFIXモデルがどんな時に使えるか知りたい方 変化の激しいプロジェクトを回している方 チーム内の意思決定に集中と滞りが出ていると感じている方 チーム編成の方法についてもっと知りたい方 マトリクス型組織に限界を感じている方 趣旨 我々NuWorksは参加者の皆様とのご縁や繋がりを大事にしています。 イベントは一方的なものではく、参加者の皆様同士も顔見知りになれるようなそんな温かい場作りを目指しています。 ぜひ一緒に楽しい時間を過ごしていただけるとうれしいです。   お申し込み Doorkeeperからお願いいたします。 ファシリテーター…

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