オンラインDojo – ドイツで見えたアジャイルの現状と展望

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オンライン Dojo - ドイツで見えたアジャイルの現状と展望 ベルリンでの滞在を振り返って ステファンのドイツ滞在中、アジャイルやビジネスコミュニティの専門家たちと交流から得たを洞察をお話しします。 ヤンがも参加します。ヤンはもドイツ人で、日本での経験もあります。 内容: - アジャイルとマネジメント3.0の現状: 特に市場の要求の変化や技術の進歩に対応して、ドイツではアジャイルの実践がどのように進化しているか。 - 社会とビジネスのトレンド: ビジネスと社会がどこへ向かっているのかを洞察します。急速に変化する世界で競争力を維持するために、企業がどのように戦略を見直しているかを見ていきます。 対象となる方 このイベントは、アジャイル、ビジネス変革、社会的シフトの真っ只中の視点をドイツ滞在の経験を踏まえてお伝えします。将来の働き方を改善したり、新たなトレンドを先取りしたりすることに関心のある人にとってヒントになる内容もあるかと思いますので、ぜひ世界からアジャイルを俯瞰してみてください。   当日の流れ 20:00〜20:05: オープニング 20:05〜20:15: アイスブレイク 20:15〜20:25: ドイツの現状や日々 20:25〜20:35: ドイツ滞在での経験から見えたこと: 変化・挑戦と機会 20:35〜20:55: 質疑応答とアジャイルの状況についての対話 20:55〜21:00:…

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(オンライン) リーン・チェンジマネジメントから学ぶ組織の変容 – 不確実な時代の変革に不可欠なビジネスアジリティ

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        リーン・チェンジマネジメントから学ぶ組織の変容 ー不確実な時代の変革に不可欠なビジネスアジリティ  ICAgile認定コース   このワークショップは、組織変革を視野に入れている方、すでに行っているが壁にぶつかってしまっている方、変革の手法や変革の概念を改めて学びたい方向けのプログラムです。 変革に対してのマインドセットの優先順位や、アジャイルコーチとしてどこに意識や視点を向け、どのようにふるまうのが良いかなど重要な役割について学ぶことができます。 リーン・チェンジマネジメントから学ぶ組織の変容 うまくマネジメントして、経営層からマネジメントからスタッフまでこのプログラムを学び直しましょう!   変化・変革についての考え方を変えることで、どのように変化の抵抗をマネジメントするか? どうしたらアジャイルな方法で組織を変えることができるのか? 短いフィードバックサイクルを通して変化の不確実性を減らすには? 複雑なチェンジ・マネジメントプログラムにアジャイルプラクティスを適用するには? 透明性があり、包括的であることによって、組織内に信頼とサポートを生み出すには? アジャイルとリーンの手法を適用してチェンジ・プログラムをマネジメントする より効果的な方法で既存のチェンジ・マネジメント・フレームワークを現代に沿ってアレンジする リーン・スタートアップ、アジャイル、組織開発、およびチェンジ・マネジメントのアイデアを組み合わせて、独自のコンテキストチェンジ・フレームワークを開発する チェンジエージェントとアジャイルプラクティショナーとして、私たちは、特に今日のペースの速い環境において、意味のある変化を促進するための新しいアプローチを常に探しています。 このワークショップを修了すると、ICAgile ICP-CAT(コーチングアジャイルトランジションズ)の認定資格とリーン・チェンジマネジメントのバーチャル アジャイルパイオニア(Virtual Agile Pioneer)を取得できます。 このオンラインワークショップ「Coaching Agile Transitions with…

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オンラインDojo – マレーシアのカンファレンス #play14で学んだこと共有会

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オンラインDojo- play14  クアラルンプール 報告 🌍 ゲームは世界を変える! 🎮   ステファンが先月、クアラルンプールで開催された#play14アンカンファレンスに参加してきました! ステファンより: 東南アジアのエネルギッシュな人たちと過ごした時間は本当に素晴らしく、想像と期待を遥かに超えた豊かで精神的に深みのある体験でした🙌 💡 オンライン道場では、カンファレンスでの経験を共有し、いつか日本で #play14 カンファレンスを開催するためのコミュニティを立ち上げたいと思います。🇯🇵 日本でのカンファレンスのサポートに興味がある方は、ぜひつながりましょう! こんな視点でお話しします 1️⃣ 楽しみながら学ぶこと: ゲームは楽しいだけでなく、洞察力に富んでいた! 2️⃣ 世界的な繋がり: アジア中の素晴らしい人たちと同じ時間を過ごし繋がった🌏 また会うのが待ち遠しい! 3️⃣ オープンスペース・テクノロジー: OSTのフレームワークにより、全員が自分のペースで共有し、学ぶことができた。素晴らしい開催方法🕊️ 4️⃣ 好意的なフィードバック: マネジメント3.0やその他のゲームを含め、提供したゲームに対する圧倒的にポジティブな反応を得た。次のプロジェクトに意欲が湧いた!🚀…

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