日々、目まぐるしく変化するビジネスの世界では、適応性と革新性が成功の鍵を握っています。現在のようなダイナミックな課題に直面している社会では、多くの場合、伝統的な組織の拡大とマネジメント方法にそれらが不足しています。そこで登場したのが、ヨーガン・アペロが開発した革新的なコンセプト、unFIXです。彼は、組織開発（OD）に対する斬新でコンテクスト（状況）に基づいたアプローチを考えました。企業の規模の拡大やマネジメントについてユニークな視点を提供しています。このブログでは、unFIXがSAFe、LeSS、ホラクラシーといった一般的なフレームワークと何が違うのかをお伝えします。
unFIX：組織規模の拡大に関する新しい視点
他の多くの組織拡大のフレームワークと比べて、unFIXは厳格なルールや手順はありません。その代わり、組織のニーズや状況に適応します。この柔軟性は新鮮な空気のようなもので、企業は自社に最も適する方法でイノベーションを起こし、成長することができます。
unFIXを知ったとき、自分でもNuWorksのunFIXの組織構造を作成してみました。
人を中心に置く
unFIXの最も印象的なことは、人を重視していることです。非人間的な印象を与える他のフレームワークとは異なり、unFIXはカラフルな画像を使用し、一人一人を絵文字で表現しています。この視覚的表現は、組織は個人で構成されており、彼らの幸福が成功に不可欠であることを常に思い出させる役割を果たします。このような人重視の姿勢は、新鮮なだけでなく、生産的な職場環境を築くために不可欠であります。
IT企業に限らない
多くの組織拡大のフレームワークは主にIT企業向けに設計されていて、他の業界はその原則を適応させることがなかなか難しいのが現状です。一方、unFIXは業界に捉われず、その適応性とコンテキストベースのアプローチにより、保険、病院、理髪店など幅広いビジネスに適用できます（ もちろん、あなたの職業にも 🙂 ）業種を問わず、組織のニーズに応じてカスタマイズすることができるのです。
楽しく創造的なプロセス
組織の構造や目標を可視化しようとしたことはありますか？
unFIXは楽しく魅力的な体験にしてくれます。Miroテンプレートを使用して会社を視覚的に表現し、組織のさまざまな構造を創造的に見ることができます。この視覚的なアプローチは理解を助けるだけでなく、チームメンバーの創造性とエンゲージメントを育みます。
組織の拡大を超えて：優れたプラクティス
unFIXは組織の拡大にとどまらず、さまざまな価値が高いプラクティスを提供しています。そのひとつが「Jobs-to-be-done」であり、顧客のニーズを理解し、それに応えることに焦点を当てています。unFIXが人を組織開発の中心に据えているように、顧客を第一に考えることの重要性を示しています。
顧客のニーズを特定し、それに対処することで、組織は顧客の期待によりよく応え、成功することができます。
現在進行形のunFIX
2022年に生まれたunFIXは、ヨーロッパでもまだ進化中のコンセプトです。組織開発の新しい手法を試みようとする人々にとって刺激のある楽しいツールになっています。unFIXとそのメリットにご興味がある方は、すでにワークショップが始まっていることをご存知でしょう。NuWorksは公式パートナーとなり、日本初のunFIXワークショップを開催する準備を進めています。みなさんも新しい洞察、ベストプラクティス、そして組織を拡大しマネジメントするための革新的なソリューションに触れてみませんか？気になった方は、ぜひ今すぐワークショップに参加しましょう！
最後に、unFIXは組織の拡大とマネジメントに対する斬新で適応性のあるアプローチです。
人を中心に据えた、より人間中心の方法です。特定の業種に限定されず、様々な業界に使える汎用的なソリューションを提供しています。変化を受け入れ、創造性を育み、今日の競争市場で優位に立つことに関心がある方にとって、unFIXは探し求めていた最適な考え方かもしれません。unFIXが進化を続け、より良い組織を創造していく今後の展開にご期待ください。
